金融知識普及月 | 企業年金的職能作用

　　企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。它作為企業提供的一種退休福利制度，具有多重職能。

　　一、激勵職能

　　企業建立企業年金，說明此企業具有相應的經濟負擔能力。企業年金作為職工福利的一部分，能夠吸引更多的高素質人才、保障職工利益，最大限度地調動職工的勞動積極性和創造力，提高他們為企業服務的責任感，從而增強企業的凝聚力和市場競爭力，為企業的發展做出貢獻。

　　二、保障職能

　　通過職工和企業的資金繳納，在企業年金投資賬戶中積累資金，為職工提供了一筆可觀的養老金，可以提高退休后的養老金待遇水平，在一定程度上彌補由于基本養老金替代率逐年下降而造成的職工退休前后的較大收入差距。

　　三、理財職能

　　企業年金由專業的投資管理人員管理，有助于分散投資風險，確保職工在退休時有穩定的收入。此外，它通常享有稅收優勢：個人達到國家規定的退休年齡，領取的企業年金符合相關規定的，不并入綜合所得，全額單獨計算應繳稅額。

　　四、分配職能

　　企業年金既具有國民收入初次分配性質，也具有國民收入再分配性質。因此，企業年金形式的補充養老金計劃又被視為對職工的一種延遲支付的工資收入分配。